На рынке труда Чехии постепенно снижается градус. Несмотря на это, в этом полугодии больше компаний планируют нанимать сотрудников, чем увольнять. Так что люди, которые собираются сменить работу, по-прежнему легко ее найдут. Более того, большинство компаний предлагают новым сотрудникам в среднем на 15 % более высокую зарплату, чем существующим.

Конечно, не все новые сотрудники получают более высокую зарплату, чем действующие. Во многих профессиях, особенно требующих ручной труд, правила в значительной степени более строгие.

Но в других местах новички могут договориться о более высоких доходах. «Нам известна ситуация, когда компания интенсивно искала человека на ключевую должность и назначила ему зарплату на 30 % больше, чем уходящему работнику», - говорит Йиржи Халбштат из ManpowerGroup.

«Очень хорошо выбирать работу, которая, так сказать, горит», - добавил он, советуя людям, которые вынуждены или хотят сменить работу.

Но обратная сторона для компаний заключается в том, что хорошие работники могут из-за этого уйти в другие места.

В качестве наиболее желаемых преимуществ кандидаты называют четырехдневную рабочую неделю, гибкость в начале и конце рабочего дня, а также возможность работать из дома.

Опрос показал, что 30% работодателей планируют нанять сотрудников в следующем квартале, а 24 % - уволить. Остальные либо останутся на прежнем уровне, либо не знают. В текущем квартале 27 % компаний планировали увеличить численность персонала, а 22 % ожидали сокращения.

Источник